管理發展通道,讓具備一定管理能力的員工通過管理通道,參與企業運營管理,承擔更多工作,擔負更重要的職責;
專業發展通道,讓工程技術、綜合管理類員工通過不斷提升個人技能,積累專業經驗,成為各領域專家,實現個人目標和組織目標的雙贏。
建立雙通道體系有助于企業保留、吸引優秀人才,提升員工能力水平,并盤活現有人力資源。
1、員工試用期滿,根據不同崗位工資標準逐級上調,達崗工資5000-10000元。
2、員工每月休假4天。
3、工齡獎:工齡滿1年200元/月,滿2年300元/月,以此類推,工齡獎900元/月封頂。
4、學歷補貼:工齡滿1年,統招??蒲a貼200元/月;統招本科補貼400元/月;統招碩士補貼600元/月;統招博士補貼800元/月。另參加公司統一組織的成考人員,拿到畢業證即可享受以上相應補貼。
5、黨組織關系轉入公司者,每月額外補貼200元。
6、公司依法為員工繳納五險。
7、公司有生活區員工宿舍,建有員工餐廳。