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          人才中心

          TALENT CENTER

          人才培養
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          人才發展通道

          管理發展通道,讓具備一定管理能力的員工通過管理通道,參與企業運營管理,承擔更多工作,擔負更重要的職責;
          專業發展通道,讓工程技術、綜合管理類員工通過不斷提升個人技能,積累專業經驗,成為各領域專家,實現個人目標和組織目標的雙贏。
          建立雙通道體系有助于企業保留、吸引優秀人才,提升員工能力水平,并盤活現有人力資源。

          人才發展通道
          薪酬待遇

          薪酬待遇

          1、員工試用期滿,根據不同崗位工資標準逐級上調,達崗工資5000-10000元。
          2、員工每月休假4天。
          3、工齡獎:工齡滿1年200元/月,滿2年300元/月,以此類推,工齡獎900元/月封頂。
          4、學歷補貼:工齡滿1年,統招??蒲a貼200元/月;統招本科補貼400元/月;統招碩士補貼600元/月;統招博士補貼800元/月。另參加公司統一組織的成考人員,拿到畢業證即可享受以上相應補貼。
          5、黨組織關系轉入公司者,每月額外補貼200元。
          6、公司依法為員工繳納五險。
          7、公司有生活區員工宿舍,建有員工餐廳。

          企業培訓(員工培訓)

          企業發展與個人成長是相輔相成的。 一方面企業為員工提供培訓機會,員工通過培訓得到增值; 另一方面員工將知識和技能轉化到工作中,進而推動企業的發展。

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          企業培訓(員工培訓)
          “師帶徒”項目

          “師帶徒”項目

          人才是企業高質量發展的第一資源,“師帶徒”項目的開展為企業人才發展工作奠定了堅實的基礎,也是踐行“走進鑌鋼就像走進一所大學”企業愿景的具體表現。

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