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          黨建引領

          圍繞生產抓黨建,抓好黨建促發展

          黨群管理
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          精心鍛造紅色引擎 引領鑌鋼高質發展

          秉承“圍繞生產抓黨建,抓好黨建促發展”的理念,以黨建活力激發趕超動力,釋放發展潛力,增強企業實力,實現黨建工作與企業發展相互促進,并始終堅持著“黨建強、發展強”的總體目標,將黨的建設與生產經營同規劃、同部署、同落實、同考核,走出了一條鏗鏘、堅實、強勁的“五力”黨建之路。
          紅色堡壘鑄就企業卓越領導力
          紅色基因鑄就企業忠誠向心力
          紅色先鋒鑄就企業創新競爭力
          紅色文化鑄就企業和諧凝聚力
          紅色關愛鑄就企業廣泛影響力

          精心鍛造紅色引擎 引領鑌鋼高質發展
          “五力”黨建工作法的Logo

          “五力”黨建工作法的Logo

          近年來,鑌鋼集團始終堅持“黨建強、發展強”的總體目標,將黨的建設與生產經營同規劃、同部署、同落實、同考核,走出了一條鏗鏘、堅實、強勁的“五力”黨建之路。
          “五力”黨建工作法的Logo,是“五”和“力”的巧妙結合,也是“五力”黨建工作法的縮影。以紅色和橙色為主體顏色,代表著鋼鐵生產中鐵水注入時光亮和鋼鐵鍛造過程中的赤紅。
          黨旗位于“力”的最上方,彰顯了黨的核心領導地位,也充分體現了在黨的領導下匯聚成的一股巨大的發展力量。
          樣式活潑奔放,體現出鑌鋼人積極進取、勇立潮頭的精神面貌,充分表達了鑌鋼廣大員工對集團未來美好的向往。
          “五力”黨建工作法領航企業高質量發展
          近年來,集團黨委始終把黨建作為引領企業發展的啟明燈,探索實踐非公企業“五力”黨建工作法,以“組織力指數”提升“生產力指數”,推動“滾滾紅流”鑄就鑌鋼“萬里長城”。

          紅色堡壘鑄就企業卓越領導力

          按照“圍繞生產抓黨建,抓好黨建促發展”思路,實行雙向任職、雙向覆蓋、雙向部署三個“雙向”,推動黨的建設與企業發展融合共進。實行雙向任職,公司副總裁擔任黨委書記,5名黨委委員進入公司管理層,支部書記全部擔任中層職務,保障黨組織“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用。實行雙向覆蓋,堅持“支部建在一線、黨員干在一線”,依托車間、班組設立鐵前部、煉鋼廠等6個黨支部,2019年以來吸收18名技術骨干入黨,11名黨員擔任班組長。實行雙向部署,把黨建與生產經營融為一體,年初統一研究部署總體工作,使黨建工作與生產任務、重點項目方向統一、整體推進。

          紅色堡壘鑄就企業卓越領導力
          紅色基因鑄就企業忠誠向心力

          紅色基因鑄就企業忠誠向心力

          注重把黨建融入企業發展重心,通過形式多樣的主題活動,激發黨員職工的使命感和榮譽感。構筑堅強堡壘,先后投入200余萬元建成黨群活動中心,面向社會公開招聘3名專職黨務工作者,開展“與黨同心·與企同行”、安全生產“黨員三有三帶頭”等活動,引導黨員牢記入黨初心、增強使命擔當。強化示范帶動,持續深化“三個一線”突擊行動,設置黨員先鋒崗32個,組建黨員技術攻關小組8個,實施技術改造、綜合利用項目17項,累計為公司節約生產成本2.5億元。推動比學趕超,用好“黨委抓支部、支部管黨員、黨員帶群眾”機制,廣泛開展崗位大練兵,組織各類PK活動80余次,帶動企業上下踴躍競爭,推動企業各項經濟發展指標再上新臺階。

          紅色先鋒鑄就企業創新競爭力

          注重發揮黨建育人才、凝人心、聚人力的優勢,助推企業理念更新、技術創新。強化人才引進,建成2個省級工程技術研究中心,依托省“雙創計劃”成功引進省級雙創人才4名、市級雙創人才1名,引進科研人員150余人,黨員占比達67.7%。激發創新動力,組織黨員開展科技論文撰寫,累計發表科技論文8項、開展科技研發項目20余項、授權專利8項,提高公司產學研用水平。推動成果轉化,建成國內首個集“環保、節能、自動化、智能化”為一體的大型綜合原配料處置中心,公司連續多年躋身中國民營企業及民營企業制造業雙500強,連續9年生產總值位居全市工業企業第二。

          紅色先鋒鑄就企業創新競爭力
          紅色文化鑄就企業和諧凝聚力

          紅色文化鑄就企業和諧凝聚力

          堅持黨建帶群建,實現黨建工作與企業文化“一體相融”。加強思想洗禮,固化“鑌鋼大講堂”“班前班后微課堂”,設立鑌鋼黨建微信公眾號,創辦《鑌鋼之聲》內刊等黨建交流平臺,推廣“學習強國”等各類平臺載體,推進黨員教育常態化、全覆蓋。強化責任擔當,推行“黨員議事”工程,開展“黨員獻一策”“黨員金點子”評選活動,收集黨員職工合理化建議180余條。豐富活動載體,大力倡導“快樂工作、認真生活”,舉辦黨群文化節,組織演講比賽、知識競賽等職工文化活動,涵育昂揚向上的企業文化、職工風貌。

          紅色關愛鑄就企業社會影響力

          將黨建活動融入服務職工和反哺社會。厚植“家”文化,建立困難職工檔案,制定黨員幫帶結對制度,累計為職工解決難題260件,幫扶困難職工200余人。致力公益慈善,積極參與捐資助學、關愛孤寡老人等社會公益和慈善事業,累計為貧困孤寡群體捐款2400余萬元,疫情防控期間向連云港市紅十字會捐款200萬元。開展馳援河南抗洪救災募捐活動,向河南災區捐款20余萬元。投身鄉村振興,積極開展“萬企聯萬村、共走振興路”行動,與侍家莊村結對共建援助發展資金20萬元,吸納周邊地區4000余名勞動力就業,充分展現了民營企業的責任與擔當。

          紅色關愛鑄就企業社會影響力
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